HR la o cafea

Profesioniștii din domeniul resurselor umane se confruntă cu provocări și incertitudini care constituie un precedent în situația actuală, care evoluează rapid. Pentru a prospera în fața condițiilor dinamice, este esențial să se cultive reziliența în cadrul echipelor de înviere a ființelor umane. Această sesiune explorează strategiile de reziliență a resurselor umane în contextul integrării auto-motivării, strategiile de de-voltare a personalității ș i a inteligenței emoționale. Organizațiile se pot adapta rapid, pot promova dezvoltarea unei bunastarea a angelaților și pot conduce cu succes la modernizarea competențelor profesionale în domeniul resurselor umane cu instrumentele necesare pentru a naviga într-un mediu global mod eficient. Fiți alături de noi pentru a aprofunda abordările practice pentru a dezvolta reziliența în domeniul resurselor umane și a maximiza performanța organizațională într-o lume în continuă schimbare.

Diana Bognibov

Șef al Departamentului de Resurse Umane la National Power Corp

Director de resurse umane în cadrul Grupului de Companii, cu o experiență de 16 ani în managementul personal.

Strategiile Dianei includ consolidarea recrutării ș i adaptarea personalului personal, renunțarea la programul de formulare ș i renunțarea la programul de cărăușie, tocmai ș i implementarea unui sistem de evaluare ș i motivare a oamenilor care să stimuleze dezvoltarea personalului companiei ș i a producției angajaților săi. Prioritatea este crearea unei culturi corporative transparente și deschise, care să încurajeze inovația, să promoveze cunoștințele schimbul ș și să consolideze coeziunea corporativă.