Как составить продающее резюме тестировщику

На какие нюансы обращают внимание работодатели

Рынок ИТ становится все более конкурентным и нужно очень сильно постараться, чтобы получить классную работу. И даже если вы талантливый QA-специалист, но не умеете преподнести себя должным образом, работодатель не заинтересуется вашей кандидатурой, а CV скорее всего отправится в мусорник вместе с сотнями других нерелевантных отзывов на вакансию. И на собеседование будет приглашен тот, кто не поленился и составил успешное резюме для QA.

Правильно составленное CV – это первый шаг, чтобы выделиться из толпы. Внимательно прочесть все резюме просто не хватит времени, поэтому эйчары просматривают ключевые пункты. Чтобы резюме дочитали до конца, оно должно быть привлекательным, организованным и написанным без ошибок.

Советы от специалистов в области тестирования ПО

Ольга Соколова, QA Engineer Manual, 6 лет опыта

Как устроиться на работу тестировщику без опыта?

Тестировщикам без опыта нужно его обязательно приобрести, так как сейчас конкуренция большая. Самая простым способом для этого я считаю ходить на все IT мероприятия в городе, и знакомиться с программистами, продакт менеджерами, а если повезет — то и СЕО. 

Выяснять нет ли у них какого-то проекта, возможно личного даже, или маленького стартапа, где им нужны тестировщики с энтузиазмом без оплаты или символической оплатой, так как главная задача начинающего – написать что-то актуальное в свое резюме. Конечно, возможно одновременно придётся работать на другой работе, чтобы оплачивать свои счета, но это просто временный переходной этап. 

Также, несмотря на отсутствие опыта, нужно обязательно составить резюме, чтобы отправлять его людям по первому запросу без задержек, так как на этом этапе побеждает часто тот, кто был быстрее.

Советы опытным тестировщикам

Я бы посоветовала:

1. Привести в порядок резюме. Обновить контакты, если они изменились. Добавить технологии, изученные в последнее время, обновить уровень английского, если он повысился, вспомнить какие-то свои достижения, которые можно в него добавить (сертификаты, курсы, награды).

2. Прокачать профиль в LinkedIn. Есть специальные мини курсы, которые легко гуглятся, а также статьи по настройке своего профиля. Алгоритмы Linkedin так устроены, что они реагируют на определенные ключевые слова и структуру. Премиум аккаунт тоже увеличивает охваты профиля для потенциальных работодателей. С хорошо настроенным профилем вероятность что вас сами найдут – повышается.

3. Не стесняться ходить на любые собеседования, на которые приглашают, даже если набор скилов не сильно соответствует, или нет желания работать в этой компании. Прохождение собеседования – это отдельный скилл, и такие тренировки убирают страх и скованность. А также приходит понимание, какая информация интересна работодателям, становится понятно что имеет смысл дополнительно изучить. После 10-15 собеседований уже будет список из 20 наиболее популярных горячих тем для разговора с интервьюером.

4. Если цель – прямой контракт за пределами Молдовы — гуглить методики продвижения себя на международном рынке, информации об этом очень много. В разных странах отличается формат резюме и собеседований (может быть до 5 этапов), а также есть разница в менталитете, это нужно учитывать и собрать информацию заранее.

5. Прочитав вакансию, и увидев что-то незнакомое, перед собеседованием собрать максимальное количество информации по неизвестной технологии или направлению. Так работодателю будет сразу понятно, что он имеет дело с человеком, который что-то понимает в том продукте, с которым работает компания.

6. Подготовьте список своих вопросов. Кандидата на вакансию оценивают не только по его ответам на вопросы, но и по его собственным вопросам. Примеры: какой продукт, какие технологии? Какая структура команды, на чьей стороне менеджмент? Какая скорость процессов и этапы принятия важных решений внутри компании? Что интервьюеру в этой компании самому нравится больше всего? Какой график, есть ли переработки? По какой системе учитывается рабочее время сотрудников — электронные карты при входе/самостоятельное заполнение рабочих часов/специальные программы для учета рабочего времени? 

7. Не забывайте, что любая компания – это люди. Если атмосфера собеседования или нескольких его этапов вам показалось напряженной, токсичной, были какие-то смущающие, неудобные вопросы — помните о том, что в такой атмосфере вам работать следующие несколько лет и принимайте решения взвешенно, в зависимости от вашей личной жизненной ситуации. Если есть возможность попросить пообщаться с будущей командой перед получением оффера – обязательно это сделайте, это может быть обычный разговор, как проходит рабочий день, чем увлекаются члены команды, смысл беседы – уловить общую атмосферу и понять, подходит ли она вам.

Удачи!

Екатерина Артемьев, Application Consultant/QA Engineer at Stefanini EMEA, 4 года опыта

На что обратить внимание при выборе компании?

— При выборе компании, необходимо определить свои карьерные цели. Если вы хотите понять и поработать в командах, которые придерживаются методологиям Agile и Scrum, а также набраться опыта, обращайте внимание на крупные аутсорсинговые компании,

в которых все процессы давно построены и налажены, и вы станете частью уже сыгранной команды. 

Если вам интересно самому поработать над созданием процессов тестирования, ищите стартапы или молодые компании, где вы будете единственным тестировщиком, но такое подходит специалистам с уровнем middle и выше.

Также важно учитывать культуру компании и разные «плюшки», такие как бесплатные курсы иностранного языка, дополнительные выходные и другие бонусы. Ходите на разные айтишные мероприятия, чтобы познакомиться с людьми из разных компаний или напрямую пишите людям, которые работают в заинтересовавшей вас компании, возможно в этой компании есть реферальная система за приведенного кандидата и они расскажут вам о бонусах. Также поищите отзывы на платформах вроде Glassdoor, где тоже можно узнать полезную информацию от нынешних и бывших сотрудников.

Как найти высокооплачиваемую работу?

В последние несколько лет IT-рынок Молдовы кардинально изменился и стал рынком работодателя, а не кандидата. Если ещё 3-4 года назад компании активно искали специалистов, то сейчас количество вакансий значительно снизилось и ограничивается набором специалистов под конкретные проекты или клиентов. К сожалению, многие из тех, кто находились на «бенче», попали под сокращение.

• Изучайте и мониторьте рынок

Изучайте текущие предложения на сайтах по трудоустройству и обращайте внимание на требования к кандидатам и предлагаемые условия. Также изучите средний уровень зарплат тестировщиков в Молдове, чтобы понимать, что считается высокооплачиваемой работой.

• Нетворкинг

Вступайте в локальные сообщества IT-специалистов и тестировщиков, посещайте профильные мероприятия и конференции. Это поможет вам увеличить круг знакомств, которые могут быть полезны при поиске работы, и, как минимум, поделятся вашей публикацией «Open to work» на LinkedIn.

• LinkedIn

Подпишитесь в данной социальной сети на все компании, которые вас интересуют как потенциальный работодатель, и мониторьте их вакансии на платформе, так как многие могут не дублировать их на сайты по вакансиям.

• Будьте проактивными

Отправляйте резюме напрямую в компании, которые вас интересуют, даже если у них нет открытых вакансий. Таким образом, если ваше резюме понравится, рекрутеры могут добавить вас в waiting list и связаться с вами, когда откроется вакансия.

Лайфхаки для составления резюме

• Структурируйте

Большинство рекрутеров не читают резюме, а сканируют их, чтобы определить, стоит ли дальше общаться с кандидатом. Составьте свое CV таким образом, чтобы сразу было видно, на какую позицию вы претендуете, ваши контактные данные, опыт и релевантные навыки.

• Уходите от шаблонов

Конечно, намного легче сделать одно стандартное резюме и высылать его на все вакансии, но этот подход может сыграть не в вашу пользу. Изучите внимательно job description, обратите внимание на то, какие навыки ищут у кандидатов, и, если они у вас есть, укажите их в первую очередь. Удалите информацию и опыт, который не релевантен текущей позиции. Если вы ищете работу QA, рекрутерам не интересно, что вы в прошлом работали менеджером по продажам. Также обязательно укажите, если у вас есть опыт в нише проекта, на который открыта вакансия.

• Опишите конкретные достижения

Длинные и детальные описания могут рассказать о вас много, но лучше будет превратить результаты вашей работы в конкретные достижения. Например, «Выявлено и исправлено X критических ошибок, что снизило количество сбоев приложений на Y%». Или, «Покрытие тестов увеличилось на X% по сравнению с началом работы над проектом».

• Сертификаты

Если у вас есть релевантные сертификаты, такие как ISTQB или Certified Agile Tester, укажите их в резюме. Они могут стать преимуществом перед другими кандидатами.

Дополнительные советы при составлении CV

Готовое резюме лучше отправлять в PDF формате — он без проблем откроется в любой ОС в том виде, в котором вы его создали. А вот разные версии Word могут открывать документ по‑разному.

Что касается длины резюме, то оптимально, чтобы оно поместилось на двух страницах (11 кегль будет оптимальным для написания резюме, а для заголовков шрифт размером +2 кегля от основного).

И напоследок, будьте честными и не забывайте периодически обновлять свое резюме.